EU & arbetsrätt 3 2023
NYA MÅL
Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EU-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av genom att klicka på målnumren i notiserna nedanför.
Mödraskydd
C-284/23, Haus Jacobus, TC mot Firma Haus Jacobus Alten- und Altenpflegeheim gGmbH
Är det förenligt med mödraskyddsdirektivet (92/85) att även en gravid kvinna måste väcka talan inom de tidsfrister som anges i den tyska anställningsskyddslagen för att kunna bibehålla ett särskilt skydd?
Visstidsarbete
C-322/23, Lufoni, ED mot Ministero dell’Istruzione e del Merito, Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS)
Frågorna handlar om i vilken utsträckning och för vilka ändamål tidigare tjänstetid som visstidsanställd ska beaktas när man fastställer hur lång tjänstetid en tillsvidareanställd arbetstagare har.
Kollektiva uppsägningar
C-631/22, J.M.A.R mot C.N.N., SA
Enligt spanska regler behöver en arbetsgivare som är en fysisk person inte överlägga med arbetstagarnas representanter när ett stort antal anställningar upphör att gälla på grund av att arbetsgivaren går i pension. Är det förenligt med direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59)? Om svaret är nekande, har direktivet då horisontell direkt effekt mellan enskilda?
