EU & arbetsrätt 4 2024
NYA MÅL Här beskrivs ytterst koncentrerat vad de senast inkomna målen i EU-domstolen handlar om. De fullständiga frågorna från nationella domstolar i mål om förhandsavgöranden och kommissionens yrkanden i mål om fördragsbrott kan man ta del av genom att klicka på målnumren i notiserna nedanför. Vaccinationsplikt
C-522/24, Ministero della difesa,
Är det förenligt med
det allmänna
likabehandlingsdirektivet (2000/78)
att införa en vaccinationsplikt för en
militär som ett krav för att få arbeta
i samma arbetsmiljö som civil personal
som inte behöver låta sig vaccineras,
när det strider mot dennes
övertygelse att vaccineras? Visstidsanställning C-418/24, [Obadal], TJ mot Comunidad de Madrid Hindrar visstidsdirektivet (1999/70) en rättspraxisenligt vilken arbetstagare med icke-fast tillsvidareanställning inom den offentliga sektorn inte kan få ställning som arbetstagare med fast anställning? C-212/24, L.T. s.s. mot Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) Hindrar visstidsdirektivet (1999/70) en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt vilken visstidsanställda jordbruksarbetare har rätt till betalning för faktiskt arbetade timmar under dagen, medan tillsvidareanställda jordbruksarbetare har rätt till lön som beräknas på grundval av en daglig arbetstid på sex och en halv timme? Arbetstid C-110/24 [ STAS – IV] Sindicat de Treballadores i Treballadors de les Administracions i els Serveis Publics (STAS - IV) mot Valenciana D’ Estrategies i Recursos per a la Sostenibilitat Ambiental SA (VAERSA) Är den tid då arbetstagare i början och slutet av arbetsdagen färdas till och från basen och det mikroreservat eller den arbetsplats där de utför sina arbetsuppgifter ”arbetstid” i arbetstidsdirektivets (2003/88) mening? Lagval C-485/24, Locatrans, Locatrans Sarl mot ESi Innebär artiklarna 3 och 6 i konventionen om tillämplig lag för avtalsförpliktelser (Romkonventionen) att hela varaktigheten av arbetsförhållandet ska beaktas för att fastställa på vilken ort personen vanligtvis utförde sitt arbete? Eller är det den senaste arbetsperioden som ska beaktas när arbetstagaren först utfört sitt arbete under en viss tid på en ort, och därefter utför sin verksamhet varaktigt på en annan ort som enligt båda parters vilja är avsedd att bli den ort där personen vanligtvis utför sitt arbete? Arbetstid C-272/24, Tribunalul Galaţi, HZ mot Tribunalul Galaţi Hindrar arbetstidsdirektivet (2003/88) en nationell lagstiftning som enbart tillåter ersättning i form av kompensationsledighet för övertidsarbete som en domare utfört utanför den normala arbetstiden och under dagar för veckovila och helgdagar när ledighet i motsvarande omfattning skulle ha en negativ inverkan på den årliga semestern? |
Institutet för social civilrätt | Webbredaktör |