EU & arbetsrätt 2 2025

Att läsa för alla som är intresserade av hur den svenska modellen fungerar

Irene Wennemo & Anna Fransson (red.), Den svenska arbetsmarknadsmodellen – Historia, reglering och utfall, Studentlitteratur 2024, 351 s.

• I denna antologi görs en genomgång i tio kapitel av den svenska arbetsmarknadsmodellen utifrån olika aspekter. Av de sju medverkande författarna är sex anknutna till den statliga myndigheten Medlingsinstitutet.

Efter en kort inledning kommer en redogörelse för den svenska modellens framväxt. Det är klokt att börja med en historisk bakgrund, eftersom det knappast är möjligt att förstå varför den svenska arbetsmarknadsmodellen ser ut som den gör och hur den fungerar i dag utan att känna till den bakomliggande utvecklingen. I det kapitel som sedan följer skildrar Irene Wennemo den svenska aktiva arbetsmarknadspolitiken. Hon konkluderar att Sverige är bra på omställning i arbetslivet men reser frågetecken när det gäller arbetslösheten.

Följande kapitel behandlar den rättsliga reglering som finns på området och den svenska modellens förhållande till EU. Här framgår också hur EU-lagstiftning kommer till och vad arbetsmarknadsparterna har för roll i EU-systemet. Anna Fransson och Tommy Larsson noterar att mycket talar för att relationen Sverige – EU kommer att vara fortsatt komplicerad när det gäller arbetsmarknaden.

Förhandlingssystemet och arbetsmarknadens organisationer beskrivs i ett kapitel av Christian Kjellström. Han konstaterar avslutningsvis att arbetsmarknadens parter, trots en mycket föränderlig värld, tycks kunna förena stabilitet och kontinuitet med flexibilitet. I kapitlet om kollektivavtalens utformning ges exempel, inte bara på avtal om löner och anställningsvillkor utan också på framförhandlade försäkringar som skapar ekonomisk trygghet. Här belyser Amanda Kinnunen på ett förtjänstfullt sätt hur kollektivavtalen kompletterar lagstiftningen.

I avsnittet om arbetsmarknadsorganisationernas organisering konstaterar Anna Fransson att, även om Sverige har en internationellt sett mycket hög organisationsgrad, så finns det betydande utmaningar, inte minst för LO-området. I de avslutande kapitlen behandlas lön, jämställdhet och samhällsekonomi. Petter Hällberg konstaterar att lönebildningsmodellens främsta stryka är att den erbjuder flexibilitet under ordnade former.

Det genomgående temat skulle mycket förenklat kunna beskrivas som: Hurra för den svenska modellen. Och det tycker jag inte är fel med tanke på hur väl denna modell fungerar i det jämförande perspektivet.

Kapitlen är väl samordnade. I flera avsnitt görs jämförelser med andra länder och anknytningar till aktuella och omtalade exempel. Författarna har lyckats att på ett lättfattligt och pedagogiskt sätt ge en ganska heltäckande grund för förståelsen av den svenska arbetsmarknadsmodellen.

Boken är tänkt att i första hand användas av studenter inom HR-utbildningar och för kompetensutveckling. Kunskaper om hur arbetsmarknaden fungerar bör dock vara ett intresse för alla medborgare och kan nog påstås vara en del av den s.k. allmänbildningen. Denna bok bör därför läsas av alla som är intresserade av hur en viktig del av det svenska samhället fungerar.

Birgitta Nyström, professor
Lunds universitet