| |
|
 |
|
|
|
|
...men Højesteret skärpte kraven på arbetsgivarens motbevisning
|
|
Sammanfattning
Eftersom det inte fanns några skriftliga riktlinjer för den individuella lönesättningen och inte heller något skriftligt underlag som visade hur männens löner hade satts i det enskilda fallet, ställde Danmark Højesteret särskilt höga krav på arbetsgivaren när denne skulle bevisa att det var sakligt motiverat att betala två män högre lön än deras kvinnliga kollega. Det framgår av en dom från i höstas.
Eftersom det inte fanns några skriftliga riktlinjer för den individuella lönesättningen och inte heller något skriftligt underlag som visade hur männens löner hade satts i det enskilda fallet, ställde Danmark Højesteret särskilt höga krav på arbetsgivaren när denne skulle bevisa att det var sakligt motiverat att betala två män högre lön än deras kvinnliga kollega. Det framgår av en dom från i höstas.
|
Läs hela artikeln
...men Højesteret skärpte kraven på arbetsgivarens motbevisning |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|