| |
|
 |
|
|
|
|
Finnairs lönesystem kan strida mot mödraskyddsdirektivet
|
|
Sammanfattning
En kvinna som tillfälligt får andra arbetsuppgifter under sin graviditet kan inte kräva att få behålla den lön som hon hade i genomsnitt innan hon förfl yttades. Men hon har rätt att behålla sin grundlön plus de lönetillägg som har samband med hennes yrkesställning, och det lönesystem som tillämpas vid Finnair tar inte hänsyn till det. Det blev EUdomstolens besked till Helsingfors tingsrätt om hur mödraskyddsdirektivet (92/85) ska tolkas i målet Parviainen (se EU & arbetsrätt nr 3-4/2009 s. 13).
|
Läs hela artikeln
Finnairs lönesystem kan strida mot mödraskyddsdirektivet |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|