| |
|
 |
|
|
|
|
Uthyrning av arbetskraft- behövs arbetsrättslig reglering?
|
|
Sammanfattning
Det finns åtminstone tre skäl till att frågan om uthyrning av arbetskraft rönt stor uppmärksamhet inom finsk arbetsmarknadspolitik. Den första orsaken är att användningen av denna typ av anställningsform varit stadd i snabb ökning i Finland samtidigt som uthyrning av arbetskraft sker på nya områden och i nya sammanhang. Den andra orsaken står att finna i den internationella utvecklingen. Arbetskraftuthyrningens frammarsch har föranlett att regleringen av denna typ av arbete har uppmärksammats och även åtgärdats både inom ILO och på EU-nivå. Den tredje orsaken beror på att ett reformarbete som gällt arbetsavtalslagen pågått under de senaste åren. Frågan som har härvid dryftats är: Behövs särreglering för arbetskraftsuthyrning eller kan vi och i så fall hur tillämpa allmänna rättsliga regler på detta fenomen? |
Läs hela artikeln
Uthyrning av arbetskraft- behövs arbetsrättslig reglering? |
Texten har även publicerats i:
Tidskrift, utgiven av Juridiska Föreningen i Finland |
|
|
|
|
|
|