| |
|
 |
|
|
|
|
Åldersbaserade premier till danskt pensionssystem blir fråga för EU-domstolen
|
|
Sammanfattning
Är det OK att arbetsgivarens pensionsinbetalningar till ett företags- eller yrkesbaserat system för social trygghet ökar med de anställdas ålder, så att de t.ex. är 6 procent av lönen för anställda under 35 år, 8 procent för dem mellan 35 och 44 år och 10 procent därefter, eller strider det mot förbudet mot åldersdiskriminering? Det undrar Vestre Landsret i ett mål som har hänskjutits till EU-domstolen. |
Läs hela artikeln
Åldersbaserade premier till danskt pensionssystem blir fråga för EU-domstolen |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|