| |
|
 |
|
|
|
|
Tysk rätt kan bli tillämplig trots elva års arbete i Nederländerna
|
|
Sammanfattning
Om de samlade omständigheterna visar att anställningsavtalet har närmare anknytning till ett annat land än det där arbetstagaren vanligtvis arbetar är det lagen i det första landet som gäller. Anknytningsfaktorer som ska beaktas är särskilt var den anställde betalar skatt och avgifter på sin inkomst, i vilket land han eller hon är ansluten till olika slag av trygghetssystem och hur anställningsvillkor som t.ex. lön fastställs, fastslår EU-domstolen i en färsk dom.
|
Läs hela artikeln
Tysk rätt kan bli tillämplig trots elva års arbete i Nederländerna |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|