| |
|
 |
|
|
|
|
Anställningsavtal, lojalitetsplikt och mänskliga fri- och rättigheter. Ny rättspraxis om yttrandefrihet på Internet ur arbetsrättslig synvinkel - i offentlig respektive privat anställning
|
|
Sammanfattning
Artikeln tar sin utgångspunkt i situationen att en arbetstagare handlar alternativt fäller yttranden på Internet, utan att detta har samband med anställningen, och att dennes arbetsgivare reagerar mot detta. Yttrandena och handlandet sedda för sig kan framstå som ogenomtänkta, och till och med klandervärda. Denna situation, som även var utgångspunkten i AD 2011nr 74 den bloggande polisen och AD 2012 nr 25 den bloggande polisen, aktualiserar flera frågor. Här diskuterar vi några av dem. För det första: utvecklingen av den arbetsrättsliga argumentationen kring vad som omväxlande benämns som lojalitetsplikt eller lojalitetsprincip, med ett särskilt fokus på Folke Schmidts formulering av den. För det andra: Europakonventionens för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (EKMR) genomslag och betydelse i de två avgörandena. För det tredje: utvecklingen av den rättsliga rågången mellan den privata och den statliga sektorn.
|
Läs hela artikeln
Anställningsavtal, lojalitetsplikt och mänskliga fri- och rättigheter. Ny rättspraxis om yttrandefrihet på Internet ur arbetsrättslig synvinkel - i offentlig respektive privat anställning |
Texten har även publicerats i:
Juridisk Tidskrift |
|
|
|
|
|
|