| |
|
 |
|
|
|
|
Delvis medhåll för dansk dagbarnvårdare
|
|
Sammanfattning
Det finns ingen allmän unionsrättslig princip som förbjuder arbetsgivare att särbehandla anställda på grund av fetma. Däremot kan svår fetma vara ett funktionshinder som skyddas enligt det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78). Det är general-advokatens förslag till dom i det danska målet om en dagbarnvårdare som miste jobbet och som anser att det berodde på hans fetma (se EU & arbetsrätt nr 3/2013 s. 2). |
Läs hela artikeln
Delvis medhåll för dansk dagbarnvårdare |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|