| |
|
 |
|
|
|
|
Visst skydd men ingen garanti mot lönesänkning vid företagsöverlåtelse
|
|
Sammanfattning
Företagsöverlåtelsedirektivet hindrar inte att kollektivavtalet hos den nya arbetsgivaren tillämpas på de berörda arbetstagarna när det kollektivavtal som gällde hos överlåtaren har löpt ut, även om det leder till en lönesänkning. Om nationell rätt ger det gamla kollektiv-avtalet efterverkan kan det dock finnas ett skydd mot en lönesänkning. Förvärvaren måste dessutom beakta all anställningstid hos den gamla arbetsgivaren vid löneinplaceringen enligt det nya kollektivavtalet, på samma sätt som hos de redan anställda. Det är Eftadomstolens besked till Enes Deveci och hans arbetskamrater, som fick sänkta löner när rationaliseringar inom SAS-koncernen ledde till att de fick en ny arbetsgivare (se EU & arbetsrätt nr 2/2014 s. 3). |
Läs hela artikeln
Visst skydd men ingen garanti mot lönesänkning vid företagsöverlåtelse |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|