| |
|
 |
|
|
|
|
Ska upplysningsdirektivet lägga fast grundläggande arbetsvillkor?
|
|
Sammanfattning
Direktivet om arbetsgivarens skyldighet att upplysa arbetstagarna om anställningsvillkoren (91/533) behöver uppdateras och anpassas till nya former av arbete. Det bör då inte bara, som nu, ge arbetstagarna rätt till information, det bör också lägga fast grundläggande arbetsvillkor som alla arbetstagare, oberoende av anställningsform, har rätt till. Det menar Europeiska kommissionen som har inlett samråd med arbetsmarknadens parter om en eventuell översyn av direktivet. |
Läs hela artikeln
Ska upplysningsdirektivet lägga fast grundläggande arbetsvillkor? |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|