| |
|
 |
|
|
|
|
Klädkod OK om den är religiöst neutral och inte innebär indirekt diskriminering
|
|
Sammanfattning
Att en arbetsgivare vill visa en politiskt, filosofiskt eller religiöst neutral bild i förhållande till sina kunder är i och för sig berättigat. Ordningsregler som förbjuder arbetstagarna att bära synliga symboler för sådana övertygelser kan därför vara förenliga med det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78). Men det gäller att de inte är indirekt diskriminerande. Det är innebörden av ett nytt avgörande från EU-domstolens stora avdelning. |
Läs hela artikeln
Klädkod OK om den är religiöst neutral och inte innebär indirekt diskriminering |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|