| |
|
 |
|
|
|
|
Dispositivitetens gränser
|
|
Sammanfattning
Den svenska anställnings-skyddslagen är en skyddslag-stiftning som i sina huvuddrag är tvingande till arbets-tagarens förmån. Lagen tillåter dock en möjlighet att träffa kollektivavtal med avvikelser från lagens regler. Det innebär att arbetsmark-nadens parter, under vissa villkor, kan sluta kollektivavtal och ersätta en del av LAS:s bestämmelser med bransch-, företags- eller verksamhets-anpassade föreskrifter. De lagrum som omfattas av semidispositiviteten framgår av 2 § LAS. Ett kollektivavtal som träffats med stöd av lagens semidispositiva bestämmelser kan för den enskilde individen innebära ett sämre utfall än vad som hade gällt om lagen tillämpats. I den här artikeln beskrivs de semidispositiva reglernas framväxt i LAS fram till nuvarande reglering. Artikeln innehåller även en övergripande analys av de möjligheter och begränsningar som finns, enligt gällande rätt, i arbetsmarknadens parters rätt att träffa kollektivavtal med från lagen avvikande innehåll. |
Läs hela artikeln
Dispositivitetens gränser |
|
Texten har även publicerats i:
Festskrift till Catharina Calleman - i rättens utkanter |
|
|
|
|
|