| |
|
 |
|
|
|
|
Flexicurity och utvecklingsavtalet
|
|
Sammanfattning
Flexicurity anses bl.a. innebära att såväl företag som arbetstagare i högre utsträckning måste anpassa sig till förändringar för att målen om konkurrenskraftiga verksamheter och en hög sysselsättning ska kunna uppnås. Det svenska Utvecklingsavtalet (UVA) inom privat sektor innehåller grundläggande värderingar och bestämmelser när det gäller att förbättra dels företagens effektivitet och konkurrenskraft, dels trygghet och utveckling för arbetstagarna. Det finns beröringspunkter mellan flexicurity och UVA, men också stora skillnader i uppfattning hur målen om konkurrenskraftiga företag och trygghet för arbetstagarna ska uppnås. Tydligast är olikheterna avseende s.k. extern numerisk flexibilitet och att arbetstagare enligt flexicurity anses behöva sysselsättningstrygghet i stället för anställningstrygghet. UVA grundas på ett synsätt om en långvarig relation mellan arbetsgivare och arbetstagare, med en trygghet för arbetstagarna i bestående anställning. |
Läs hela artikeln
Flexicurity och utvecklingsavtalet |
Texten har även publicerats i:
IFAU rapport |
|
|
|
|
|
|