| |
|
 |
|
|
|
|
Flexicurity, LAS och normativa krockar
|
|
Sammanfattning
Den svenska anställningsskyddslagen förutsätter att relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare är stabil med en ömsesidig lojalitetsplikt. Lagen begränsar marknadskrafterna och intervenerar i arbetsgivarens fria beslutanderätt till förmån för en trygghet för arbetstagarna. Lagens syfte är att skydda anställningen för sådana arbetstagare som kan ha svårt att konkurrera sig till en ny anställning om de blir arbetslösa. Flexicurity förespråkar flexibla anställningsrelationer. Arbetstagarna ska kunna bytas ut mot arbetskraft som bättre tillgodoser företagens behov av effektivitet och kompetens. Det kräver att arbetstagarna anpassar sig till de krav som marknaden ställer. Under de närmaste åren kommer det att pågå en kamp om vilka normer som ska vara rådande för den svenska arbetsmarknadens reglering. Hur detta kommer att ta form handlar ytterst om vilka värderingar, föreställningar och förgivettaganden som finns hos de aktörer som har makten att beskriva verkligheten. |
Läs hela artikeln
Flexicurity, LAS och normativa krockar |
|
Texten har även publicerats i:
Nedslag i den nya arbetsrätten |
|
|
|
|
|