| |
|
 |
|
|
|
|
Fokus på atypiska anställningar i nya arbetsvillkorsdirektivet
|
|
Sammanfattning
Den 13 juni antogs slutligen direktivet om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i EU (arbetsvillkorsdirektivet) som innebär en revidering av det så kallade upplysningsdirektivet (91/533). Revideringen innebär inte bara att kravet på information till arbetstagarna skärps utan också att en rad materiella bestämmelser införs. Många av tilläggen är inriktade på personer med atypiska anställningsformer.
|
Läs hela artikeln
Fokus på atypiska anställningar i nya arbetsvillkorsdirektivet |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|