| |
|
 |
|
|
|
|
Olika lönetillägg vid nattarbete kan inte angripas med rättighetsstadgan
|
|
Sammanfattning
Enligt det kollektivavtal som gällde på Coca Colas fabrik i Tyskland var lönetillägget för dem som regelbundet arbetade natt lägre än för dem som hade oregelbundet nattarbete. Två arbetstagare menade att olikheten i ersättning stred mot artikel 20 om likhet inför lagen i EU:s rättighetsstadga. EU-domstolen slog i domen C 257/21 och C 258/21 emellertid fast att kollektivavtalsregleringen inte kunde ifrågasättas med stöd av stadgan. Den främsta anledningen var att arbetstidsdirektivet (2003/88) inte innehåller några bestämmelser om ersättning och att kollektivavtalsreglerna därmed inte innebar något genomförande av direktivet. Stadgan är nämligen, enligt artikel 51.1 tillämplig endast när medlemsstaterna tillämpar unionsrätten.
|
Läs hela artikeln
Olika lönetillägg vid nattarbete kan inte angripas med rättighetsstadgan |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
| Publicerad av |
| Erik Sjödin |
| |
| Publicerad här den |
| 2022-11-08 |
| |
|
|
|