| |
|
 |
|
|
|
|
Arbetsgivare skyldig överväga omplacering av provanställd arbetstagare med funktionsnedsättning
|
|
Sammanfattning
Arbetsgivares skyldighet att vidta skäliga anpassningsåtgärder för personer med funktionsnedsättning omfattar även provanställda arbetstagare. Skyldigheten gäller dessutom inte enbart den ursprungliga tjänsten, arbetsgivaren kan även vara skyldig att omplacera arbetstagaren. Det framgår av en ny dom från EU-domstolen som utvidgar arbetsgivares skyldighet att vidta anpassningsåtgärder.
|
Läs hela artikeln
Arbetsgivare skyldig överväga omplacering av provanställd arbetstagare med funktionsnedsättning |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|