| |
|
 |
|
|
|
|
Nationella domstolar ska avgöra om inhyrning ”rimligen” kan ses som temporär
|
|
Sammanfattning
Inhyrning av en arbetstagare ska vara ”temporär” och får inte leda till att denne anlitas permanent av en och samma arbetsgivare. För att förhindra det kan medlemsstaterna införa en tidsgräns efter vilken en uthyrning inte längre ses som tillfällig. Om nationell rätt inte innehåller någon sådan tidsgräns ankommer det på landets domstolar att fastställa vad som ”rimligen” kan betecknas som tillfälligt med hänsyn till omständigheterna i det enskilda fallet. Det säger EU-domstolen i en dom där den utvecklar hur medlemsstaterna kan uppfylla bemanningsdirektivets krav på att vidta åtgärder för att motverka att reglerna kringgås.
|
Läs hela artikeln
Nationella domstolar ska avgöra om inhyrning ”rimligen” kan ses som temporär |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|