| |
|
 |
|
|
|
|
Finska HD frågar: När ansvarar arbetsgivaren för att anställning upphör efter företagsövergång?
|
|
Sammanfattning
Den som trodde att tolkningen av EG-direktivet om företagsöverlåtelser (ursprungligen 77/187 och numera 2001/23) efter många domar från EG-domstolen småningom uttömmande hade klarlagts misstog sig. Nya mål strömmar till trots att direktivet varit i kraft i 30 år.
I augusti 2007 begärde finska Högsta domstolen ett förhandsbesked om tolkningen av artikel 4.2 i direktivet, som säger att om en anställning upphör därför att överlåtelsen medför en väsentlig försämring av arbetstagarens arbetsvillkor, ska arbetsgivaren anses vara ansvarig för att anställningen upphörde.
|
Läs hela artikeln
Finska HD frågar: När ansvarar arbetsgivaren för att anställning upphör efter företagsövergång? |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|