Arbetsröttsportalen
 
 
Startsida Sök på portalen Sök i nordiska rättsdatabaser
           
 
Logga in här  Ändra lösenord  Anslut dig till Arbetsrättsportalen   
 
 

 

Ändringar till intjänandet av semester under familjeledighet samt sjukdagar under semester

Den finska regeringen har lagt fram en proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av semesterlagen, semesterlagen för sjömän och sjukförsäkringslagen (RP 145/2015). Regeringen lämnade lagförslagen till riksdagen den 17 december 2015.

I propositionen föreslås det att bestämmelserna om tid som är likställd med arbetad tid i semesterlagen samt om dagar likställda med arbetade dagar i semesterlagen för sjömän ändras så att under moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet intjänas semester under högst sex månader. Enligt den gällande semesterlagen och semesterlagen för sjömän tjänar arbetstagare in semester under hela moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheten. Sjukförsäkringslagens bestämmelse om arbetsgivares rätt till ersättning för semesterkostnader föreslås bli ändrad så att rätt till ersättning bara föreligger under lagstadgad semester. I praktiken ökar den föreslagna regleringen kostnaderna för de arbetsgivare som tillämpar ett sådant arbets- eller tjänstekollektivavtal enligt vilket semester intjänas under hela moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheten. Syftet med de förutnämnda ändringarna är att åstadkomma besparingar i utgifterna för de offentliga finanserna.

Dessutom föreslås det i propositionen att semesterlagen ändras så att när en arbetstagare, tjänsteman eller tjänsteinnehavare blir arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall under sin semester, är de sex första dagarna av arbetsoförmåga självriskdagar som inte ger rätt att flytta fram semesterdagarna till en senare tidpunkt. Trots bestämmelserna om självriskdagar tryggas dock varje arbetstagare, tjänsteman eller tjänsteinnehavare som under kvalifikationsåret har tjänat in minst fyra veckors semester alltid rätt till minst fyra veckors semester per år. Syftet med den föreslagna ändringen är att minska konsekvenserna av sjukfrånvaro och sjukdomsrisker för arbetsgivaren.

Lagarna avses träda i kraft den 1 april 2016.  

Länk
RP 145/2015 rd

Tillbaka

Skriv ut sidan
 
Publicerad av
Mimosa Lith
 
Publicerad här den
2015-12-21
 
 
  Om Arbetsrättsportalen | Redaktör | Om cookies | © Institutet för social civilrätt