Historisk dom i Ajos-målet Højesteret trotsar EU-domstolen
Den 6 december meddelade Danmarks Højesteret en epokgörande dom om förhållandet mellan EU-rätten och den danska rätten som kommer att ge eko i Europa. I domen lät Højesteret en privat arbetsgivare, Ajos A/S, stödja sig på § 2 a punkt 3 i den tidigare gällande lagen om privatanställda tjänstemän (funktionærlov) trots att detta inte var förenligt med EU-domstolens förhandsavgörande i målet (se EU & arbetsrätt 2/2016 s. 3).

Europeiska kommittén för sociala rättigheter: Negativ föreningsfrihet kränks inte i norska hamnar
Det finns inga bindande bevis för att hamnarbetare är tvungna att bli medlemmar i Norsk Transportarbeiderforbund, NTF, och Norge bryter följaktligen inte mot artikel 5 om föreningsfriheten i den europeiska sociala stadgan. Den slutsatsen drar Europarådets kommitté för sociala rättigheter efter att ha prövat ett klagomål från en organisation för små och medelstora företag, Bedriftsforbundet.

Norska regler om föräldraledighet diskriminerar män anser ESA
Norges regler om föräldraledighet diskriminerar män och strider mot EES-rätten, hävdar Eftas övervakningsmyndighet ESA i en formell underrättelse från i somras. Inte alls, svarar den norska regeringen.

Grekiska sparåtgärder åsidosätter inte tyskt kollektivavtal i Tyskland
En domstol får bara tillämpa s.k. internationellt tvingande regler i sin egen lag eller i lagen i landet där anställningsavtalet ska uppfyllas, inte andra länders internationellt tvingande regler. Det är kontentan av en färsk dom från EU-domstolen.

Svensk syn på statsimmunitet i strid med EKMR
Anställningstvisten mellan den lokalanställda och svenska ambassaden i Vilnius skulle ha prövats av de litauiska domstolarna som gjorde fel när de godtog ambassadens invändning om statsimmunitet. Det konstaterar Europadomstolen i ett nyligen avgjort mål och dömer Litauen för brott mot Europakonventionen om mänskliga rättigheter och grundläggande friheter (EKMR).