EU & arbetsrätt 2 2019

Generaladvokat: OK att finska semesterdagar fryser inne

Varken arbetstidsdirektivet (2003/88) eller artikel 31.2 i EU-stadgan om grundläggande rättigheter hindrar att semesterdagar utöver de fyra veckor som är minimum fryser inne om arbetstagaren inte har kunna ta ut dem på grund av sjukdom. Det är innebörden av generaladvokatens förslag till dom i två mål som den finska Arbetsdomstolen har hänskjutit till EU-domstolen (se EU & arbetsrätt 1/2018 s. 4).

 Enligt arbetstidsdirektivet ska alla arbetstagare ha rätt till minst fyra veckors betald semester varje år. Den regeln har EU-domstolen hållit strängt på och den har gång på gång underkänt regler som innebär att semester som arbetstagare inte har kunnat ta ut för att de varit sjuka under semesteråret har frusit inne. De aktuella målen skiljer sig dock i ett viktigt avseende från de tidigare. De rör två kollektivavtal som ger arbetstagarna längre semester än fyra veckor, och det är dessa överskjutande dagar som inte kan föras över till senare år. Frågan är nu om även en sådan begränsning strider mot EU-rätten. Enligt generaladvokaten gör den inte det.

Kerstin Ahlberg

Förenade målen C-609/17, Terveys-ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry mot Hyvinvointialan liitto ry Intervenient: Fimlab Laboratoriot Oy och C-610/17 Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry mot Satamaoperaattorit ry, intervenient Kemi Shipping Oy, generaladvokatens förslag till dom den 4 juni 2019