| |
|
 |
|
|
|
|
EU-domstolen: Anställningstid hos överlåtaren ska räknas med
|
|
Sammanfattning
När förvärvaren inte har anpassat de övertagna arbetstagarnas anställningsvillkor och lydelsen i förvärvarens och överlåtarens kollektivavtal är identisk kan arbetstagarna inte ges mindre fördelaktiga villkor än dem som gällde före företagsövergången. Deras anställningstid hos överlåtaren måste följaktligen tas med när man beräknar hur lång uppsägningstid de har rätt till. Det är EU-domstolens besked i ett mål där den svenska Arbetsdomstolen (AD) hade begärt ett förhandsavgörande om tolkningen av företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23). |
Läs hela artikeln
EU-domstolen: Anställningstid hos överlåtaren ska räknas med |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|