| |
|
 |
|
|
|
|
Värnplikt och föräldraledighet inte jämförbara vid beräkning av avgångsvederlag
|
|
Sammanfattning
Enligt österrikisk rätt har arbetstagare på vissa villkor rätt till avgångsvederlag. Vederlagets storlek beror bl a på hur länge arbetstagaren varit anställd. Av lag följer att tid då arbetstagare är ledig för värnpliktstjänstgöring anses som anställningstid vid beräkning av vederlaget. I ett mål vid Oberster Gerichtshof har en fackförening yrkat att föräldraledighet på samma sätt som ledighet vid värnplikt skall ingå i beräkningsunderlaget.
EU & arbetsrätt nr 3-4 2004 |
Läs hela artikeln
Värnplikt och föräldraledighet inte jämförbara vid beräkning av avgångsvederlag |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
|
|