| |
|
 |
|
|
|
|
Juridiska aspekter på samledarskap – hinder och möjligheter för delat ledarskap, Arbetslivsrapport 2005:29
|
|
Sammanfattning
I svenskt arbetsliv förekommer en form av chefskap som går under benämningen ”delat ledarskap”. Med delat ledarskap avses allmänt att en chefsposition delas på två (eller flera) personer. Utredningen visar att det finns ett avsevärt utrymme för samledarskap och att det inte är särskilt många författningsbestämmelser som utgör absoluta hinder mot samledarskap. De absolut hindrande författningsbestämmelser som finns gäller som regel bara den högste ledaren i organisationen och ledarskap för en viss verksamhet inom en organisation. I fråga om andra ledarskap inom en organisation, till exempel avdelnings- och enhetschefer, finns det inga absoluta juridiska hinder mot samledarskap. |
Läs hela artikeln
Juridiska aspekter på samledarskap – hinder och möjligheter för delat ledarskap, Arbetslivsrapport 2005:29 |
|
Texten har även publicerats i:
Arbetslivsrapport 2005:29 |
|
|
|
| Publicerad av |
| Sören Öman |
| |
| Publicerad här den |
| 2005-10-26 |
| |
|
|
|