| |
|
 |
|
|
|
|
|
Ny personalfondslag föreslås i Finland
|
|
En ny personalfondslag som ska ersätta den gällande lagen från 1989 föreslås i en proposition till Finlands riksdag. Syftet är att göra personalfonderna mer populära som ett medel att belöna personalen hos företag och ämbetsverk då verksamhetens mål uppnås och att förbättra produktivitet och konkurrenskraft och samarbetet mellan arbetsgivaren och personalen.
|
Den nya lagen får ett vidare tillämpningsområde än den nuvarande. Den ska tillämpas på alla slags företag och statliga och kommunala ämbetsverk och inrättningar med tio anställda eller fler. Förutsättningarna för att bilda en personalfond blir i grunden oförändrade och innebär att bildandet ska föregås av samarbetsförhandlingar eller motsvarande. Efter förhandlingarna är det personalen som fattar beslut om att bilda fonden och som administrerar den, medan arbetsgivaren fattar beslut om resultat- eller vinstpremiesystemet och om hur detta ska tillämpas. Hela personalen ska vara medlemmar i fonden.
|
Länk
Regeringens proposition 44/2010
|
|
|
|
|
|