| |
|
 |
|
|
|
|
|
Papperslösas anställningar
|
|
Den särskilt tillsatte utredaren har nu lagt fram ett förslag för hur direktiv 2009/52/EG om bl.a. sanktioner mot arbetsgivare som anställer papperslösa ska genomföras i Sverige
|
EU har i ett direktivet ålagt medlemsstaterna att förbjuda anställningen av personer från ett tredjeland som vistas olagligt i landet (papperslösa). Direktivet stadgar även om andra särskilda sanktioner emot en arbetsgivare som i sin anställning har en papperslös, som uteslutning från förfaranden om offentlig upphandling m.m.
Utredaren, som även uppmärksammat att de olika förslagen möjligen kan motverka de integrationspolitiska målsättningarna, föreslår förutom ändringar i flera befintliga lagar en särskild lag om lön och andra frågor för papperslösa. Redan tidigare var det enligt utlänningslagen straffsanktionerat att ha papperslös anställd. Det föreslås nya följdverkningar av det brottet, som att bli utesluten från förfaranden om offentlig upphandling. Lagförslaget innehåller inte endast bestämmelser om olika följder av brottet att ha en papperslös anställd. När det gäller tvist om lön föreslås att om inte annat visas så ska lönen anses vara motsvarande kollektivavtalsenlig lön. Arbetsgivare åläggs även en skyldighet att kontrollera att tredjelands-medborgare har nödvändigt tillstånd. Han ska också under anställningen och sex månader därefter spara kopior av utdragen om tillstånd. Det finns även särskilda regleringar riktade mot sk. entreprenörskedjor där huvudentreprenören kan göras ansvarig för en underentreprenörs brister.
De nya förslagens införlivningen i det som brukar kallas den svenska modellen för arbetsmarknadsregleringen är något som sannolikt kommer att diskuteras i den fortsatta beredningen.
Läs mer om SOU:er
|
Länk
SOU 2010:63
|
|
|
|
| Publicerad av |
| Erik Sjödin |
| |
| Publicerad här den |
| 2010-10-12 |
| |
|
|
|