| |
|
 |
|
|
|
|
|
Finland främjar jämlik behandling av statstjänstemän och dem som står i arbetsförhållande till staten
|
|
Anställningsförhållandets art avgör inte längre huruvida någon vid en försenad betalning som grundar sig på anställningsförhållandet har rätt att få dröjsmålsränta enligt räntelagen på sin fordran.
|
Med lag om ändring av statstjänstemannalagen (270/2014) fogades till tjänstemannalagen (750/1994) en ny 63 a§ enligt vilken vid dröjsmål med betalningen av en fordran som grundar sig på ett tjänsteförhållande tillämpas bestämmelserna om dröjsmålsränta i räntelagen (633/1982). Med lag om ändring av 1 § i räntelagen (271/2014) kompletterades räntelagens 1 § så att det för närvarande bestäms att lagen inte tillämpas på gäldsförhållanden som bygger på offentligrättslig grund, om inte något annat föreskrivs någon annanstans i lag.
Förr bestämdes det i räntelagens 1 § att lagen inte tillämpades på gäldsförhållande som byggde på offentligrättslig grund. Tjänsteförhållandet är ju ett offentligrättsligt anställningsförhållande på basis av statstjänstemannalagens 1 §. I arbetsavtalslagens (55/2001) 2 kap. 14 § bestäms dock skyldigheten att tillämpa räntelagen när det gäller personal som står i anställningsförhållande till staten. Den skillnad när det gäller skyldighet att betala dröjsmålsränta ansågs vara ett missförhållande och trots tjänsteförhållandets offentligrättsliga karaktär ansågs det inte finnas skäl som skulle motivera olika behandling av tjänsteman och arbetstagare i arbetsavtalsförhållande. |
Länk
Prop. RP 209/2013 rd
|
|
|
|
| Publicerad av |
| Mimosa Lith |
| |
| Publicerad här den |
| 2014-10-20 |
| |
|
|
|