Åtgärder mot vaccinvägrare i vården var nödvändiga och proportionella
Sjukvårdspersonal som vägrar vaccinera sig mot Covid-19 får bli föremål för särskilda åtgärder från arbetsgivarens sida. Det framgår av en dom från Europadomstolen som inte håller med ett antal anställda i den offentliga sjuk- och socialvården i San Marino om att arbetsgivarens agerande stred mot både rätten till skydd för privatlivet i artikel 8 i Europakonventionen och diskrimineringsförbudet i artikel 14.

Samstämmiga invändningar mot praktikantdirektiv – och "gult kort" från Sverige
Nu har de nordiska parlamenten sagt sitt om det förslag till direktiv som ska förbättra arbetsvillkoren för praktikanter och motverka att reguljära anställningsförhållanden kamoufleras till praktik (se EU & arbetsrätt nr 2/2024 s. 3). De är på många punkter eniga i sin kritik mot förslaget – och Sverige har till och med gett det ”gult kort”.

Häradsrätten i Reykjavik: Kan styrelseledamöter räknas som arbetstagare vid kollektiva uppsägningar?
Räknas styrelseledamöter som arbetstagare när man ska avgöra om de planerade uppsägningarna berör så stor andel av de anställda att direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59) är tillämpligt? Den frågan får Efta-domstolen ta ställning till sedan Héraðsdómur Reykjavíkur (häradsrätten i Reykjavik) bett den om ett rådgivande yttrande.

Att deltidsanställda måste jobba heltid innan de får övertidstillägg är inte objektivt motiverat
Det strider mot EU-rätten att deltidsanställda får övertidstillägg enbart när de jobbar fler timmar än den normala veckoarbetstiden för heltidsarbetande. Det framgår av en dom från EU-domstolen.

Främjande av kollektiva förhandlingar, arbetstidens kontroll och sanktionering nytt direktiv om plattformsarbete – nordiska perspektiv på aktuella EU/EES-frågor
Konferens onsdag den 27 november 2024 kl 10 – 16 Onsdagen den 27 november arrangerar EU & arbetsrätt med stöd av Nordiska ministerrådet en heldagskonferens om dessa teman och vad utvecklingen inom EU/EES-rätten har för implikationer för våra kollektivavtalssystem. Konferensen är öppen för alla och deltagande är kostnadsfritt. Se https://www.socialcivilratt.se för närmare information.

Promotion of collective bargaining, control and sanctioning of working time, new directive on platform work – Nordic perspectives on current EU/EEA issues Conference Wednesday 27 November 2024 at 10 – 16 h The conference is open for everybody and participation is free of charge. Further informtion is available at https://www.socialcivilratt.se/en/home/