EU & arbetsrätt 1 2010
Inget förstärkt uppsägningsskydd krävs för dansk arbetstagarrepresentant
Direktivet om information
och samråd (2002/14)
kräver inte skärpt skyddsstandard
för arbetstagare som har
valts till ett företagsråd (samarbejdsudvalg)
i ett nationellt företag.
Det har nu även EU-domstolen
kommit fram till, i likhet med generaladvokaten
(Se EU & arbetsrätt
nr 3-4/2009 sid 14).
Enligt artikel 7 i direktivet ska
en arbetstagare som väljs in i ett
företagsråd ha ett tillräckligt skydd
för att kunna utföra sina arbetsuppgifter.
I Danmark är direktivet på
större delen av arbetsmarknaden
genomfört genom kollektivavtal.
Dansk Arbejdsgiverforening och
LO har införlivat direktivets regler
i sitt samarbetsavtal. Avtalet omfattar
även arbetstagare som inte är
med i något av LO:s förbund.
I detta mål var frågan om
Samarbejdsaftalen garanterade en
sådan arbetstagare som var ledamot
av företagsrådet tillräckligt skydd
enligt direktivet. Arbetstagaren, en
ingenjör, blev uppsagd som ett led i
en allmän nedskärning. Avtalet ger
ledamöterna av företagsrådet rätt
till förlängd uppsägningstid, men
ingenjören hade redan sex månaders
uppsägningstid enligt den
danska lagen om privatanställda
tjänstemän (funktionærloven). Hans
uppsägningstid blev därför inte
förlängd på grund av medlemskapet
i företagsrådet. Det fanns inte heller
några materiella begränsningar i
möjligheterna att säga upp honom,
utöver att han kunde tillerkännas
skadestånd om han blev uppsagd
utan saklig grund enligt funktionærloven.
Mannen väckte talan mot företaget
och hävdade att han hade
rätt till ett mer långgående skydd
mot uppsägning enligt direktivet. I
Vestre landsret uppstod frågor om
hur EU-rätten ska tolkas och målet
hänsköts till EU-domstolen för ett
förhandsavgörande.
EU-domstolen konstaterar
att direktivet inte hindrar att en
arbetstagare omfattas av ett kollektivavtal
även om denne inte
är medlem i den avtalsbärande
fackliga organisationen, vilket den
klargjorde redan i målet
C-306/07
Ruben Andersen. Domstolen slår
också fast att direktivet inte kräver
något förstärkt skydd mot uppsägning
för arbetstagarrepresentanter,
bara att de regler som genomför
direktivet uppfyller minimiskyddet
enligt artikel 7.
Målet ligger nu åter i Vestre
landsret. Den kommer sannolikt att
fi nna att Samarbejdsaftalen lever upp
till minimiskyddet.
