EU & arbetsrätt 2 2010
Island stämt inför Efta-domstolen för krav på sjuklön och arbetsskadeförsäkring vid utstationering
Det strider mot
utstationeringsdirektivet
att utsträcka
nationella regler som
innebär att arbetsgivare från andra
medlemsstater måste betala sjuklön
och teckna arbetsskadeförsäkring.
På dessa punkter förutsätter direktivet
att arbetstagarna skyddas av
hemstatens lag. Det menar Eftas
övervakningsmyndighet ESA, som
har väckt talan i Efta-domstolen
mot Island.
I november fick Islands regering
ett motiverat yttrande om saken
(se EU & arbetsrätt nr 3-4/2009 sid
7). ESA klagade då även på administrativa
krav som innebar att det
i praktiken krävdes ett förhandsgodkännande
innan en arbetsgivare
kunde utstationera arbetstagare
till Island. På den punkten gav
regeringen med sig och därför går
ESA inte vidare med den delen
av klagomålet. Men när det gäller
reglerna om sjuklön och arbetsskadeförsäkring
håller regeringen inte
med ESA, som därför ställer Island
inför rätta.
Island riskerar att dras inför
Efta-domstolen även i ett annat
fall som rör arbetstagares rättigheter
vid företagsöverlåtelser. I ett
motiverat yttrande hävdar ESA att
den isländska lagstiftningen inte
stämmer överens med
företagsöverlåtelsedirektivet
(2001/23). ESA
hänvisar till en dom från Islands
Högsta domstol, mål nr 375/2004
Blaðamannafélag Íslands gegn Frétt
ehf, där HD kommer fram till
att den nya arbetsgivaren inte är
ansvarig för att betala löner som
arbetstagarna har tjänat in hos den
tidigare arbetsgivaren och som har
förfallit till betalning innan företagsövergången
ägde rum. Domen
innebär att den nationella lagstiftningen
inte fullt ut garanterar de
rättigheter som arbetstagarna har
enligt direktivets artikel 3.1, menar ESA.
