EU & arbetsrätt 2 2010
"Svenska visstidsregler ger tillräckligt skydd mot missbruk"
De svenska reglerna om tidsbegränsade
anställningar
behöver inte ändras. Sammantaget
är skyddet mot missbruk
tillräckligt för att uppfylla kraven i
visstidsdirektivet, anser Sveriges regering,
som alltså inte böjer sig för
Europeiska kommissionens kritik.
I en så kallad formell underrättelse
tidigare i år klagade kommissionen
på att lagen om anställningsskydd
inte uppfyller kraven i
visstidsdirektivet (1999/70) (se
EU
& arbetsrätt nr 1/2010 sid. 2). Kritiken
gäller dels att det inte finns
någon tydlig övre gräns för hur
länge någon sammanlagt kan vara
anställd på så kallad allmän visstidsanställning
och vikariat, dels att det
saknas regler mot missbruk av visstidsanställningar
för arbetstagare
som fyllt 67 och vid säsongsarbete.
Tjänstemännens centralorganisation,
TCO, hade anmält frågan.
Men regeringen godtar inte kritiken.
Medlemsländerna har enligt
direktivet rätt att själva bestämma
hur de ska se till att missbruk av
visstidsanställningar förebyggs.
Anställningsskyddslagen innehåller
fl era olika medel för det, argumenterar
regeringen. Svaret till kommissionen
lyfter bland annat fram
att arbetsgivare måste ha objektiva
skäl för alla former av tidsbegränsad
anställning utom så kallad
allmän visstidsanställning och att
det finns regler om att tidsbegränsade
anställningar under vissa
förutsättningar övergår i tillsvidareanställning.
Arbetstagare kan få
skadestånd vid lagbrott.
Personer som fyllt 67 år bör
kunna behandlas som en särskild
kategori, med speciella regler, menar
regeringen.
