EU & arbetsrätt 2 2010
"Inte meningsfullt förhandla om nya arbetstidsregler"
Arbetsmarknadens parter står
för närvarande alltför långt
från varandra för att det ska
vara meningsfullt att förhandla om
EUs arbetstidsregler. Det skriver
Europafacket EFS i sitt svar på
kommissionens första samråd om
översynen av arbetstidsdirektivet
(se EU & arbetsrätt nr 1/2010 sid
4). Arbetsgivarorganisationen
BusinessEurope vill vänta med att
ta ställning till frågan om förhandlingar.
I sakfrågan framstår de båda
organisationernas uppfattningar
onekligen som totalt oförenliga.
Liksom EFS skriver Business-
Europe visserligen att huvudsyftet
måste förbli att skydda arbetstagarnas
hälsa och säkerhet, men drar
sedan helt andra slutsatser än EFS.
Arbetsgivarna vill sammanfattningsvis
ha så få detaljregler som
möjligt på EU-nivå och så stort
utrymme som möjligt för fl exibla
lösningar ända ned på företagsnivå.
Möjligheten att göra individuella
överenskommelser om undantag
från regeln om 48 timmars arbetsvecka
måste behållas, jourtid på
arbetsplatsen ska inte räknas som
arbetstid och något måste göras åt
det faktum att långtidssjukskrivna
fortsätter att tjäna in betald semester
enligt EU-domstolens dom i
målet Schultz-Hoff (C-350/06).
EFS menar tvärtom att regleringen
måste skydda arbetstagarna
mot långa arbetspass och oregelbundna
arbetstider, eftersom
sådana är hälsofarliga. Möjligheten
att göra individuella undantag är
därför inte förenlig med skyddet
för hälsa och säkerhet, jourtid på
arbetsplatsen ska fortfarande räknas
som arbetstid och i den mån längre
beräkningsperioder för den genomsnittliga
arbetstiden är nödvändiga
måste de avtalas genom förhandlingar
mellan tillräckligt starka parter
som kan garantera ett balanserat
resultat, argumenterar EFS. Här är
kollektiva förhandlingar den bästa
lösningen, enligt organisationen.
