| |
|
 |
|
|
|
|
Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet – om kvalitativ flexibilitet i arbetslivet
|
|
Sammanfattning
Arbetslivets flexibilisering handlar om att öka anpassningsförmågan och rörligheten, och beskrivs ofta som övergången från den traditionella anställningen till atypiska anställningar. Företeelser som ökad globalisering, ny teknologi och
framväxten av kunskapssamhället anses bilda bakgrund för denna flexibiliseringsprocess. Syftet med denna artikel är att beskriva och analysera regleringen av arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet i svensk rätt i ljuset av arbetslivets ökade flexibilisering, och att därvid göra jämförelser med engelsk och tysk rätt. I fokus för analysen står kvalitativ flexibilitet, som består i att förändra arbetets innehåll inom ramen för ett bestående anställningsförhållande. |
Läs hela artikeln
Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet – om kvalitativ flexibilitet i arbetslivet |
Texten har även publicerats i:
Juridisk Tidskrift |
|
|
|
|
| Publicerad av |
| Mia Rönnmar |
| |
| Publicerad här den |
| 2006-01-20 |
| |
|
|
|