| |
|
 |
|
|
|
|
Nya fredspliktsregler föreslås efter Lavaldomen Oppositionen vill utreda på nytt
|
|
Sammanfattning
För att en stridsåtgärd som syftar till att få en utstationerande arbetsgivare att teckna ett svenskt kollektivavtal ska vara lovlig, måste fyra förutsättningar vara uppfyllda. De villkor som krävs ska motsvara villkoren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige, får bara avse minimilön eller andra minimivillkor på de områden som anges i utstationeringslagen och måste vara förmånligare för arbetstagarna än dessa. Det är innebörden av den proposition om åtgärder med anledning av Lavaldomen som Sveriges regering överlämnade till Riksdagen i slutet av 2009. Lagförslaget skiljer sig på några punkter från vad Laval-utredningen föreslog (SOU 2008:123 se EU & arbetsrätt nr 4/2008 sid 2).
|
Läs hela artikeln
Nya fredspliktsregler föreslås efter Lavaldomen Oppositionen vill utreda på nytt |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
| Publicerad av |
| Erik Sjödin |
| |
| Publicerad här den |
| 2010-02-10 |
| |
|
|
|