| |
|
 |
|
|
|
|
Syftet vid anställningens ingående avgör om bemanningsdirektivet är tillämpligt
|
|
Sammanfattning
• För att en person ska omfattas av bemanningsdirektivet krävs att det finns ett syfte att hen ska hyras ut till ett kundföretag. Ett sådant syfte måste finnas både när anställningsavtalet ingås och även varje gång en uthyrning sker. Det framgår av en färsk dom i EU-domstolen.
|
Läs hela artikeln
Syftet vid anställningens ingående avgör om bemanningsdirektivet är tillämpligt |
Texten har även publicerats i:
EU & arbetsrätt |
|
|
|
|
| Publicerad av |
| Erik Sjödin |
| |
| Publicerad här den |
| 2024-09-04 |
| |
|
|
|