Danska fack får strejka för att få kollektivavtal med Ryanair
Lovligheten av stridsåtgärder som vidtas i Danmark ska prövas enligt dansk rätt även om arbetsgivaren är ett irländskt bolag. Den innebär att fackföreningarna har ett berättigat intresse att ingå kollektivavtal för allt arbete som utförs på dansk mark. Det danska Serviceforbundet har därför rätt att vidta proportionerliga stridsåtgärder mot Ryanair i Danmark, enligt en färsk dom i den danska Arbejdsretten. De stridsåtgärder som varslats var ändå olovliga eftersom arbetsgivaren inte fått namnen på dem som skulle strejka.

Kollektivavtal som genomför ILO-konvention angrips på två fronter
I ett nytt mål inför Eftadomstolen frågasätts fackliga strids-åtgärder med hänvisning till EES-avtalets konkurrensrättsliga regler. Det är speditörsföretaget Holship Norge AS som anser att den bojkott som Norsk Transportarbeiderforbund, NTF, har varslat om skulle strida mot EES-rätten, eftersom det kollektiv-avtal som förbundet vill få till stånd skulle hindra Holship från att använda egen personal för lastning och lossning. Arbetsgivar-organisationen Bedriftsforbundet har klagat över samma kollektivavtal – som syftar till att genomföra en av ILO:s konventioner– till Europarådets kommitté för sociala rättigheter.

Är det OK att säga upp anställd som inte vill arbeta 84 timmar i veckan?
Är det förenligt med arbetstidsdirektivet att säga upp arbets-tagare för att de inte frivilligt går med på att vara på arbetet i genomsnitt 84 timmar per vecka? Det är frågan i ett mål som Eidsivating lagmannsrett har skickat till Eftadomstolen för ett rådgivande yttrande.

Sociala stadgan kräver inte samvetsklausul i vården
Det är inget brott mot Europarådets sociala stadga att sjukvårds-anställda i Sverige har inte rätt att vägra utföra aborter. Det konstaterar Europeiska kommittén för sociala rättigheter som övervakar att stadgan efterlevs.

Ska konkurrenskraftsmyndigheter ge råd om lönebildningen?
Alla euroländer bör inrätta en konkurrenskraftsmyndighet som har i uppdrag att bedöma om lönerna utvecklas i linje med produktiviteten och övervaka ”enhetsarbetskostnaderna”. De nationella myndigheternas verksamhet bör sedan samordnas av Europeiska kommissionen. Det skriver kommissionens ordförande Jean-Claude Juncker i rapporten ”Färdigställande av EU:s ekonomiska och monetära union”. Förslaget har upprört Europafacket, EFS, som framhåller att löner ska sättas av fack-föreningar och arbetsgivare, inte av konkurrenskraftsmyndigheter.