Rättighetsstadgan kan sätta gränser för förbättring av minimiregler i direktiv
EU:s stadga om grundläggande rättigheter kan begränsa medlemsstaternas möjligheter att ha strängare arbetsrättsliga skyddsregler än de som fi nns i olika EU-direktiv, trots att dessa är minimiregler. Det står klart sedan EU-domstolen slagit fast att rätten till näringsfrihet hindrar Förenade kungariket från att tillämpa regler som var mer förmånliga för arbetstagarna än vad som följer av företagsöverlåtelsedirektivet.

Dansk domstol frågar: Får man diskriminera dem som är feta?
Är det förbjudet enligt EU-rätten att diskriminera människor för att de är feta? Det är grundfrågan i ett mål som Retten i Kolding i Danmark har hänskjutit till EU-domstolen.

Finland ratificerar nya ILO-konventionen medan Sverige tvekar
Den 5 september trädde ILO:s konvention nr 189 om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare i kraft. I juni i år beslöt dessutom EU:s ministerråd att medlemsstaterna får ratificera konventionen (se EU & arbetsrätt 2/2013 s. 5). Finland är redan på väg att göra det. Däremot är det långt ifrån klart om Sverige kommer att ratificera den.

Tysk rätt kan bli tillämplig trots elva års arbete i Nederländerna
Om de samlade omständigheterna visar att anställningsavtalet har närmare anknytning till ett annat land än det där arbetstagaren vanligtvis arbetar är det lagen i det första landet som gäller. Anknytningsfaktorer som ska beaktas är särskilt var den anställde betalar skatt och avgifter på sin inkomst, i vilket land han eller hon är ansluten till olika slag av trygghetssystem och hur anställningsvillkor som t.ex. lön fastställs, fastslår EU-domstolen i en färsk dom.