Administrativa bördor ska minskas
-på arbetstagarnas bekostnad?
Ska små företag slippa göra skriftliga riskvärderingar enligt EU:s ramdirektiv om arbetsmiljö (89/391)? Ja, tycker den ”högnivågrupp av oberoende intressenter” som har i uppdrag att föreslå hur företagens administrativa bördor ska minskas. Kanske, svarar Europeiska kommissionen. Absolut inte, invänder Europa­facket EFS, som menar att detta kan leda till att anställda på delar av arbetsmarknaden där riskerna är störst skulle ställas utanför det förebyggande arbetet. Även medlems­staterna har liknande program, och Danmark och Sverige får beröm av kommissionen för sina regelförenk­lingar. Men inte heller här är dessa alltid okontroversiella.

Nordiskt fack: EU-regler om ersättningspolitik hotar rätten till fria kollektivavtalsförhandlingar
EU:s kommande regler om bonusar och andra ersättningar till fi nansinstitutens anställda riskerar att inskränka rätten till fria kollektivavtalsförhandlingar. Det fruktar Nordiska finansanställdas union, NFU, med anledning av ett förslag till nya regler från Europeiska kommissionen.

Svårare bevisa könsdiskriminering efter färsk dom i Finlands Högsta domstol...
Det räcker inte att en arbetstagare kan visa att en mindre erfaren kollega med samma arbetsuppgifter men av motsatt kön har fått högre lön, för att arbetsgivaren ska bli tvungen att bevisa att löneskillnaden beror på något annat än arbetstagarnas kön. Till den slutsatsen kommer Finlands Högsta domstol i ett mål där fyra arbetstagare krävt skadestånd för brott mot jämställdhetslagen.

Oenig Arbetsdomstol avgjorde Laval-målet med omstridd tolkning av EU-rätten
Med fyra röster mot tre avgjorde den svenska Arbetsdomstolen slutligt det omtalade Laval-målet och dömde facken att betala 550 000 kr i skadestånd för att ha vidtagit olovliga stridsåtgärder vid ett skolbygge i Vaxholm 2004. Vad som återstod för AD att ta ställning till sedan EU-domstolen slagit fast att stridsåtgärderna stred mot EU-rätten, var framför allt skadeståndsfrågan (se EU & arbetsrätt nr 1/2009 sid 1).