Efta-domstolen fällde Island
Utländska företag kan inte krävas på sjuklön och arbetsskadeförsäkring
Den isländska utstationeringslagens krav på att utländska företag betalar sina anställda sjuklön går för långt. Det är inte heller möjligt att kräva att de tecknar en isländsk arbetsskadeförsäkring. Det menar Efta-domstolen i en färsk dom som slår fast att Island bryter mot EES-avtalet genom att behålla regler som inte är förenliga med utstationeringsdirektivet (96/71). Den omstridda frågan om sjuklön över huvud taget kan vara en beståndsdel i ett lands minimilön i direktivets mening förblir dock obesvarad.

Sveriges regering ger efter för kommissionen
Föreslår ”förtydligande” om visstidsanställningar
Den svenska regeringen ger efter för Europeiska kommissionens synpunkter och är nu beredd att föreslå en lagändring som ska göra det möjligt att ingripa mot missbruk av upprepade tidsbegränsade anställningar.

SAS turordningslistor godkända i Norge
– men underkända i Sverige
Den svenska Arbetsdomstolen och den norska Høyesterett avgjorde dagarna efter varandra två mål där frågan var densamma: Var det otillåten åldersdiskriminering när man gjorde upp turordningslistor inom SAS-koncernen som innebar att arbetsbrist skulle hanteras genom att arbetstagare som hade rätt till pension sades upp? Arbetsdomstolen fann att så var fallet. Høyesterett ansåg att turordningen var tillåten.

Arbetsmarknadens parter ska förhandla om arbetstidsdirektivet
Europafacket EFS och arbetsgivarorganisationerna BusinessEurope och CEEP kommer att inleda förhandlingar om ett avtal om ändringar i arbetstidsdirektivet (2003/88). Det står klart sedan EFS högsta beslutande organ bekräftat att organisationen är beredd att förhandla, trots att parterna i sak tycks stå lika långt från varandra som för ett år sedan.