EUROPADOMSTOLENS FÖRSTA MÅL OM SYMPATI-ÅTGÄRDER:
Europakonventionen är tillämplig men brittiskt förbud godtogs
Skyddar Europakonventionen för mänskliga rättigheter fackets möjligheter att vidta sympatiåtgärder i arbetsmarknads-konflikter? Vilket utrymme har staterna att inskränka möjligheten att vidta sådana åtgärder? Dessa frågor har för första gången prövats av Europadomstolen i domen R.M.T. v the United Kingdom.

Arbetsklausuler ska användas oftare i danska offentliga kontrakt
Nu ska det bli vanligare med klausuler om kollektivavtalsenliga löner och andra anställningsvillkor vid offentlig upphandling i Danmark. Sedan den 1 juli gäller ett nytt cirkulär om hur ILOs konvention nr 94 om arbetsklausuler i offentliga kontrakt ska tillämpas.

Lönesänkning efter verksamhetsövergång fråga för Efta-domstolen
Tillåter direktivet om verksamhetsöverlåtelse (2001/23) att man tillämpar förvärvarens kollektivavtal på de arbetstagare som tas över även om det leder till en lönesänkning? Det är frågan i ett mål som Eidsivating lagmannsrett har hänskjutit till Efta-domstolen.

Tillämpningsdirektivet: Kontroller vid utstationering måste vara motiverade och proportionella
Värdstatens möjligheter att kontrollera att utländska företag uppfyller sina skyldigheter enligt utstationeringsdirektivet (96/71) blir inte så begränsade som man befarat, och reglerna om solidariskt ansvar ger medlemsstaterna större handlings-frihet än i Europeiska kommissionens ursprungliga förslag (se EU & arbetsrätt nr 1/2012 s. 6 och nr 3/2012 s. 3). Det blev resultatet av förhandlingarna om de två mest kontroversiella punkterna i direktivet om tillämpning av utstationerings-direktivet, som antogs den 15 maj.

Undantag från likabehandlingsprincipen urholkar skyddet för uthyrda arbetstagare
Undantagen från likabehandlingsprincipen i direktivet om bemanningsarbete (2008/104) används i vissa länder i en om-fattning som gör att skyddet för uthyrda arbetstagare egentligen inte förbättras. Å andra sidan har den översyn av begränsningar och förbud mot uthyrning av arbetstagare som direktivet också föreskriver bara tjänat till att legitimera status quo i de flesta länder, i stället för att stimulera till ett nytt sätt att se på bemanningsföretagens roll. Det är Europeiska kommissionens slutsats efter att ha granskat hur medlemsstaterna har genomfört direktivet.